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虽然劳务派遣公司派遣的员工可以帮助公司降低成本，提高效率。但是，不可能慢慢取代公司的合同工。根据法律要求，公司应用的劳务派遣工总数不得超过用人总数的10%，否则将受到处罚。此外，虽然劳务派遣工在企业工作，比如公司的一些核心业务，比如产品设计.购买等，这些企业不可能使用劳动派遣公司派遣的员工，以避免公司机密泄露。因此，作为合同工，没有必要担心劳动派遣工会取代合同工。
劳务派遣工和合同工的待遇有什么区别？
1.甲方签订合同的期限不同。
（1）派遣员工与烟台劳动派遣公司签订合同。派遣员工签订合同的甲方是劳动派遣公司，不能享受用人单位的各种职工福利和退休保障。劳动派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以防止劳动派遣期间的不确定性造成的不稳定。
（2）正式员工与用人单位签订正式劳动合同。普通劳动合同期限Z短期为三个月以上。
2.工资结算周期不同。
（1）派遣员工计算工资周期灵活，可按日计算.周.工资按月甚至季度计算。由于劳动派遣的不确定性，派遣单位和派遣员工共同决定了实际选择哪种方法。
（2）正式员工计算工资的周期固定为每月分配。
3.以不同的方式解除劳动关系。
（1）派遣员工辞职的，应当向劳动派遣公司申请，用人单位不得以退还为由变相降低劳动派遣现场的工资。
正式员工主动离职，直接向用人单位申请离职。
