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劳动派遣又称人力派遣

2022-12-22 08:46:12

因为在派遣公司,个人档案的监管也应该在派遣公司,这样劳务人员更容易出具各种与个人档案相关的证明。总之,劳务派遣实施后,***限制净化了用人单位的管理职责,缓解了公司的工作压力,使企业能够集中精力参与行业竞争。因此,对于员工个人来说,在改变就业方式后,他们的合法权利更加拥有,劳动派遣更加简单。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同,提出派遣劳务人员的需要(劳务人员可由用人单位独立招聘,也可由劳务公司招聘),明确就业。再由劳务派遣机构办理用人。


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在劳务派遣中,用人单位与外派方签订的劳务派遣协议以派遣人员为主要内容,用人单位需要的是外派方承诺的质量和数量劳动力。劳务派遣是为特定用人单位提供特殊岗位劳动力而不是特殊项目的劳动者提供的。派遣工一般只占特殊项目用人数量的一部分。用人单位按照派遣时间和单独劳动力费用标准作为劳务派遣服务结算依据,费用按实际派遣人员人数结算。劳务派遣劳动者的工资税由劳动者自行承担,外派方可以依法代收代缴。

劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将员工派往其他用人单位,然后由用人单位向被派遣单位支付财务服务费的一种用工形式。劳务派遣的主要特点是劳务关系与用工关系分离。劳务派遣单位是本法所指的用人单位,应当履行用人单位对员工的义务。劳务派遣单位派遣的员工应当与接受劳务派遣形式用人的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。


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